毅然としろ！

「部下のやる気を削ぐな！」なんて言うと、すぐ部下におもねったり迎合しちゃう人がいるんだけど、それは間違いだからね。

上司たるもの、毅然とせねばならない時もあるし、注意したり叱るときだってある。

でも、上司がちゃんと一本しっかりとしたものを持っていれば、注意されたり叱られただけで部下のやる気が激しく落ちることは無い。
そりゃ、一定期間は落ち込んだりムカついたりもするだろうけど、それは大きな問題にはならないハズ。

それより、一方通行の指示だったり、理由や背景を説明しなかったり、言うことに一貫性がないと、部下のやる気は大きく削がれるもの。

その辺りを注意していれば、上司は毅然としたってイイ。
ってか、毅然としていなきゃダメなのだ。