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2019/02/11

抱え込ませてしまう。

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雰囲気が殺伐としていると、困ったことを誰にも相談できなくて情報を抱え込んでしまい、大きなトラブルに発展した時にはじめて発覚するなんてことがある。

抱え込んだ人間を責めるのは簡単かもしれないが、相談できない雰囲気を容認していた自分たちにこそ責任があると思うべきで、こんなことにならない為にも、職場の雰囲気を良くすることは、企業活動におけるプライオリティーとして相当高い位置にある課題なのだ。

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2019/02/07

チームワーク。

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会社は組織なので、基本的にチームワークが大切。

個々の能力がいくら高くても、チームとしてまとまっていなければ成果には上限があるが、能力レベルは平均的でも協力体制が整っていれば、際限なく成果を挙げることも可能。

チームが一丸となれれば社員たちの士気も高まり、業績アップにつながるので、そういう観点からもやっぱり雰囲気づくりは大切なのだ。

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