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2014/09/08

みんなちがって、みんないい。

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以前、「みんなと仲良くしましょう?」でも語ったが、皆が同じである必要はないし、無理して必要以上に同調する必要もない。

特に、会社という組織では、「会社の方針」さえ共有できていれば、それ以外はみんなが少しずつ違う方がイイとボクは思っている。

確かに、同じような画一的な人材で構成されている方が効率的ではあるのだろうけど、それは不健全だし、何より変化に弱い気がする。

玉石混合の多様な人材によって構成された会社は、非効率ではあっても変化に強く、いつでも誰かはその状況下で“強み”を発揮できる人がいるので、リスク耐性に強い組織であると言えよう。

高度経済成長時代ならともかく、来年はどうなっているのかも皆目見当がつかない今の世の中では、どう転んでも組織が維持できる、『非効率でもリスク耐性の強い組織』である必要が、特に中小企業は必要だと思う。

なので、現在求人募集中の我が社では、ぜひとも“変な人”に来てもらいたいと思っている。

我こそは“変な人”だ!と思えるあなた!!ぜひご応募ください。

PHOTO:© Tom Wang - Fotolia.com

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