就職戦線。

昨日は茨城県が主催する合同就職説明会に参加してきた。

来春卒業予定の大学生と第二新卒が約500人も集まり凄い熱気だったが、こんなにもまだ内定をもらえていない学生さんが居るんだなぁ～。

ウチもリーマンショック以降は新卒の採用を見送っていたので、昨今の就職戦線にすっかり疎くなってしまったが、ホントに厳しいんだなぁ～。

個別面談には18人ほど来てくれたが、みんなイイ子だし結構イイ大学の子も居て、『なんでこの子が就職決まらないんだろう』と思ったが、それだけ不景気なんだなぁ･･･。

一方、今日は地元の職安の方が来社され、高齢者の雇用をもっと増やしてほしいと頼まれた。

年金受給年齢がどんどん引き上げられているので、定年後もバリバリ働いてもらわないと困るんだそうな。

でも、高齢者がいつまでも働いていたら、若者たちの働き先がいつまでたっても空かないと思うんだよねぇ。

ホントなら、60歳になったら定年して年金で安心して暮らせ、その定年によって空いた席に若者を入れるのが、理想的な社会のハズ。

若者を雇え、高齢者を雇えと、いったいどっちなんだっ！と怒りたい気持ちもあるが、高齢者の雇用と学生の採用とをなるべく両立し、超微力ながら社会の是正に役立ちたいと思う。