就職戦線。

昨日は茨城県が主催する
合同就職説明会に参加してきた。

来春卒業予定の大学生と第二新卒が
約500人も集まり凄い熱気だったが、
こんなにもまだ内定をもらえていない
学生さんが居るんだなぁ～。

ウチもリーマンショック以降は
新卒の採用を見送っていたので、
昨今の就職戦線にすっかり疎くなってしまったが、
ホントに厳しいんだなぁ～。

個別面談には18人ほど来てくれたが、
みんなイイ子だし結構イイ大学の子も居て、
『なんでこの子が就職決まらないんだろう』
と思ったが、それだけ不景気なんだなぁ･･･。

一方、今日は地元の職安の方が来社され、
高齢者の雇用をもっと増やしてほしいと頼まれた。

年金受給年齢がどんどん引き上げられているので、
定年後もバリバリ働いてもらわないと困るんだそうな。

でも、高齢者がいつまでも働いていたら、
若者たちの働き先がいつまでたっても
空かないと思うんだよねぇ。

ホントなら、60歳になったら定年して
年金で安心して暮らせ、
その定年によって空いた席に
若者を入れるのが、理想的な社会のハズ。

若者を雇え、高齢者を雇えと、
いったいどっちなんだっ！
と怒りたい気持ちもあるが、
高齢者の雇用と学生の採用とをなるべく両立し、
超微力ながら社会の是正に役立ちたいと思う。

ワークライフバランス。

昨今、ワークライフバランスの
考えがねじ曲げられている
気がするのはボクだけだろうか？

そもそもは、多様な価値観を認め、
働き方をそれぞれに選択できる
柔軟な社会を目指そうってモノだったハズ。

なのに、仕事の時間を減らすこと、
定時に退社すること、
残業はしないこと、
休日出勤はしちゃダメなことなど、
働かないことを指すように
なってきちゃいないだろうか？

そりゃ、仕事の時間が減って
私生活が充実できた人や、
気兼ねなく定時に退社できて
嬉しい人も多いだろう。

でも、仕事に生きがいや遣り甲斐を感じている人や、
家のローンやら何やらでもっと稼ぎたいって人だって
多いハズ。

なのに、昨今のワークライフバランス論に縛られて
思うように仕事ができないで困っている人って
意外と多いんじゃないかと思うんだよね。

なんか、『仕事＝悪』と決めつけて考えていること自体が、
資本主義社会と乖離している気がして違和感を感じる…。

あまり働きたくない人たちが主流化して、
たくさん働きたい意欲のある人の
頑張る自由と権利が奪われてしまうのは
明らかにおかしいし、
日本がそんな人だらけの国になってしまったら、
この国は今以上に落ちぶれた国家に
なってしまうのではないだろうかと、
余計な心配をしている今日この頃だ。