雰囲気づくり。

イライラしてたり、グチグチと不平をたれている上司が居ると、それだけで会社の雰囲気が悪くなる。

なので、そんな人とはなるべく接触したくないから、どうしても部下は「報告・連絡・相談」等を可能な限り避けてしまう。

報告・連絡・相談がないもんだから、上司はより一層、イライラしちゃう。

そんな上司には近づきたくもないから、部下はさらに遠ざかってしまう。

こんな悪循環、皆さんの会社には無いだろうか？

職場における雰囲気づくりって大切だ。

みんながのびのび・イキイキと仕事に取り組むことができれば、自ずとイライラ・グチグチする必要はなくなるハズ。

イライラしたくなければ、まずは自分がイライラするのをやめてみよう。

きっと良くなるはずだ！！

･･･と、自分に言い聞かせてみる。